Salgın sürecinde esnek çalışma modeli iş hayatına süratle dahil olurken, çalışma alanı tarafında konut ve alışık olduğumuz ofis kavramı içinde kalıcı bir hibrit yaklaşım yerleşti. Kolektif House’un yaptığı anket çalışmasına göre şirketlerin %77’si salgından daha sonra da hibrit çalışmaya devam etmeyi planlarken, firma sahiplerinin %85’i yeni çalışma sistemine uygun esnek ofis alanlarını tercih edeceklerini bildiriyor.
Global sıhhat krizi dijitalleşmeyi hızlandırıp, tüketici alışkanlıklarını değiştirirken, iş ömrünü da dönüştürdü. Bu dönüşümün kararında hızlanan bir trend olan hibrit çalışma modeli önümüzdeki senelerda da kalıcı olmaya devam edecek. Kolektif House tarafınca yapılan ve iştirakçilerin %60’tan fazlasının orta ve üst seviye yöneticilerden oluştuğu ankete katılanların %77’si salgın daha sonrasında da hibrit çalışmaya devam edeceklerini bildiriyor. Firma sahipleri tarafında anket iştirakçilerinin %85’i esnek ofis alanlarını ya şu anda kullandığını ya da önümüzdeki vakit planlamaları içerisinde değerlendirdiğini belirtirken, %60’a yakını çalışan memnuniyeti için ofis alanı tasarımı ve çalışma alanı stratejilerinin evvelari olduğunu aktarıyor.
OFİSE DÖNÜŞ STRATEJİSİNE GEREKSİNİM DUYANLARIN ORANI %75
Ankete katılanların %56’sı klâsik sisteme nazaran daha esnek bir çalışma biçimi benimsediğini tabir ediyor. Ofise dönüş stratejilerinden emin olmayan ve alınan tedbirlerin kâfi olmadığını düşünen kısmın %75’ten çok olması ise şirketlerin çalışma alanı stratejileri konusunda gelişime açık olduğunu gösteriyor.
UYDU OFİSLER VE “KULLANDIĞIN KADAR ÖDE” SİSTEMİ YAYGINLAŞIYOR
Anket neticelerina ait değerlendirmede bulunan Kolektif House Kurucu Ortağı ve CEO’su Ahmet Onur, “Son senelerda süratle gelişen teknolojinin sürat kazanması, mobilitenin artması, iş-yaşam istikrarına ve olumlu iş kültürüne sahip olmayı bekleyen Z neslinin çalışma hayatına dahil olmasıyla küresel kurumsal şirketlerin esnek çalışma alanlarına yönelimi başlamıştı. Salgın ise çalışma sistemini büsbütün değiştirdi. Kâr odaklı yaklaşım yerini insanı daha epeyce merkeze alan kıymet odaklı yaklaşıma bıraktı. bu biçimdece geleceğin çalışma modeli olarak görülen hibrit yapıya geçiş hızlandı. Bugün gelinen noktada rotasyonlu çalışma modelini kalıcı olarak benimseyen şirketler merkez ofislerini küçültürken, çalışanların konutlarına yakın yerlerde uydu ofisleri ve “kullandığın kadar öde” sistemlerini çalışma alanı stratejilerine dahil ediyor” dedi.
ESNEK OFİSLER ŞİRKET ve ÇALIŞANLARI ÖZGÜR KILIYOR
Küçük ya da büyük fark etmeksizin tüm şirketlerin artık ticari bir alan satın almak ya da uzun vadeli mukavelelerle kiralamak yerine demirbaştan teknolojik alt yapıya rastgele bir ön yatırım gerektirmeyen, resepsiyondan ikramlara biroldukca hizmeti bir ortada sunan esnek ofis tahlillerini tercih eettiğini vurgulayan Ahmet Onur, şu açıklamalarda bulundu: “Bu yeni yapılanma şirketlerin büyüme/küçülme kararları doğrultusunda ofis alanını süratli bir biçimde dönüştürmesinde kuruma en son çevikliği sunarken, önemli bir maliyet avantajı sağlamanın yanında hem şirketleri birebir vakitte çalışanları daha özgür daha memnun ve daha verimli kılıyor. Çalışanların istedikleri yerde çalışmasına imkan tanıyan esnek çalışma alanları yardımıyla şirketler çalışan memnuniyeti, motivasyonu ve bağlılığını artırmak için büyük bir avantaj yakalarken, yeni yetenekleri de bünyelerine rahatlıkla çekebiliyor. Burada ortaya koyulan en kıymetli yararlardan biri ise şirketlerin yeni iş birliklerinin kapısını aralayan bir ekosistemin içine dahil olması ve hedeflenen müşterilere yerinde erişim sağlaması.”
“HER MUHTAÇLIĞA UYGUN ÇALIŞMA ALANI TAHLİLLERİ SUNUYORUZ”
Kolektif House’un da geliştirdiği her muhtaçlığa uygun ofis tahlilleriyle çalışma hayatındaki dönüşümde öncü rol üstlendiğinin altını çizen Ahmet Onur, kelamlarına şu biçimde devam etti: “Kolektif House olarak şirketlere ve çalışanlara en optimum faydayı sağlayacak ofis tahlilini planlamak üzere şirketlerin ofis tahlillerini belirlemeye stratejik perspektifle yaklaşıyoruz. Kurumsal, ferdî, inovatif tahlillerimiz ve bu tahlillerimiz üzerinden sunduğumuz kombinasyonlar yardımıyla şirketleri ofis alanı belirlemede esnekliğe ve çevikliğe kavuşturuyoruz. Kolektif Enterprise ile 50 kişilik orta ölçekli şirketlerden 1.000 kişilik kurumsal şirketlere kadar kurumların spesifik gereksinimlerine yanıt veren verimli çalışma alanı tahlilleri sunuyoruz. Kurumların gereksinimleri doğrultusunda gerekli büyüklükteki çalışma alanını bulup, kurumun tercihleri kapsamında tasarlayıp, tüm operasyonel süreçlerini bizler üstleniyoruz. bu biçimdece şirketler için ön yatırım maliyetleri ortadan kalkarken, tek paydaş olarak Kolektif House ile tüm süreçlerin konsolide edilip tek elden tek faturayla yönetilebilmesi verimliliği artırıyor. Buna ek olarak kurumlar esnek mukavele kaideleri ile büyüme/küçülme durumlarında alan optimizasyonu yapılabilme imkânına kavuşurken, merkez ofislerde azalan metrekarelere karşılık, paylaşımlı alanların da ofis alanına dahil edilmesiyle daha verimli ve geniş çalışma alanına sahip oluyor. Etkileşime ve yaratıcılığa imkan sağlayan mimari dizaynımız yardımıyla ise çalışan memnuniyeti artıyor.”
Global sıhhat krizi dijitalleşmeyi hızlandırıp, tüketici alışkanlıklarını değiştirirken, iş ömrünü da dönüştürdü. Bu dönüşümün kararında hızlanan bir trend olan hibrit çalışma modeli önümüzdeki senelerda da kalıcı olmaya devam edecek. Kolektif House tarafınca yapılan ve iştirakçilerin %60’tan fazlasının orta ve üst seviye yöneticilerden oluştuğu ankete katılanların %77’si salgın daha sonrasında da hibrit çalışmaya devam edeceklerini bildiriyor. Firma sahipleri tarafında anket iştirakçilerinin %85’i esnek ofis alanlarını ya şu anda kullandığını ya da önümüzdeki vakit planlamaları içerisinde değerlendirdiğini belirtirken, %60’a yakını çalışan memnuniyeti için ofis alanı tasarımı ve çalışma alanı stratejilerinin evvelari olduğunu aktarıyor.
OFİSE DÖNÜŞ STRATEJİSİNE GEREKSİNİM DUYANLARIN ORANI %75
Ankete katılanların %56’sı klâsik sisteme nazaran daha esnek bir çalışma biçimi benimsediğini tabir ediyor. Ofise dönüş stratejilerinden emin olmayan ve alınan tedbirlerin kâfi olmadığını düşünen kısmın %75’ten çok olması ise şirketlerin çalışma alanı stratejileri konusunda gelişime açık olduğunu gösteriyor.
UYDU OFİSLER VE “KULLANDIĞIN KADAR ÖDE” SİSTEMİ YAYGINLAŞIYOR
Anket neticelerina ait değerlendirmede bulunan Kolektif House Kurucu Ortağı ve CEO’su Ahmet Onur, “Son senelerda süratle gelişen teknolojinin sürat kazanması, mobilitenin artması, iş-yaşam istikrarına ve olumlu iş kültürüne sahip olmayı bekleyen Z neslinin çalışma hayatına dahil olmasıyla küresel kurumsal şirketlerin esnek çalışma alanlarına yönelimi başlamıştı. Salgın ise çalışma sistemini büsbütün değiştirdi. Kâr odaklı yaklaşım yerini insanı daha epeyce merkeze alan kıymet odaklı yaklaşıma bıraktı. bu biçimdece geleceğin çalışma modeli olarak görülen hibrit yapıya geçiş hızlandı. Bugün gelinen noktada rotasyonlu çalışma modelini kalıcı olarak benimseyen şirketler merkez ofislerini küçültürken, çalışanların konutlarına yakın yerlerde uydu ofisleri ve “kullandığın kadar öde” sistemlerini çalışma alanı stratejilerine dahil ediyor” dedi.
ESNEK OFİSLER ŞİRKET ve ÇALIŞANLARI ÖZGÜR KILIYOR
Küçük ya da büyük fark etmeksizin tüm şirketlerin artık ticari bir alan satın almak ya da uzun vadeli mukavelelerle kiralamak yerine demirbaştan teknolojik alt yapıya rastgele bir ön yatırım gerektirmeyen, resepsiyondan ikramlara biroldukca hizmeti bir ortada sunan esnek ofis tahlillerini tercih eettiğini vurgulayan Ahmet Onur, şu açıklamalarda bulundu: “Bu yeni yapılanma şirketlerin büyüme/küçülme kararları doğrultusunda ofis alanını süratli bir biçimde dönüştürmesinde kuruma en son çevikliği sunarken, önemli bir maliyet avantajı sağlamanın yanında hem şirketleri birebir vakitte çalışanları daha özgür daha memnun ve daha verimli kılıyor. Çalışanların istedikleri yerde çalışmasına imkan tanıyan esnek çalışma alanları yardımıyla şirketler çalışan memnuniyeti, motivasyonu ve bağlılığını artırmak için büyük bir avantaj yakalarken, yeni yetenekleri de bünyelerine rahatlıkla çekebiliyor. Burada ortaya koyulan en kıymetli yararlardan biri ise şirketlerin yeni iş birliklerinin kapısını aralayan bir ekosistemin içine dahil olması ve hedeflenen müşterilere yerinde erişim sağlaması.”
“HER MUHTAÇLIĞA UYGUN ÇALIŞMA ALANI TAHLİLLERİ SUNUYORUZ”
Kolektif House’un da geliştirdiği her muhtaçlığa uygun ofis tahlilleriyle çalışma hayatındaki dönüşümde öncü rol üstlendiğinin altını çizen Ahmet Onur, kelamlarına şu biçimde devam etti: “Kolektif House olarak şirketlere ve çalışanlara en optimum faydayı sağlayacak ofis tahlilini planlamak üzere şirketlerin ofis tahlillerini belirlemeye stratejik perspektifle yaklaşıyoruz. Kurumsal, ferdî, inovatif tahlillerimiz ve bu tahlillerimiz üzerinden sunduğumuz kombinasyonlar yardımıyla şirketleri ofis alanı belirlemede esnekliğe ve çevikliğe kavuşturuyoruz. Kolektif Enterprise ile 50 kişilik orta ölçekli şirketlerden 1.000 kişilik kurumsal şirketlere kadar kurumların spesifik gereksinimlerine yanıt veren verimli çalışma alanı tahlilleri sunuyoruz. Kurumların gereksinimleri doğrultusunda gerekli büyüklükteki çalışma alanını bulup, kurumun tercihleri kapsamında tasarlayıp, tüm operasyonel süreçlerini bizler üstleniyoruz. bu biçimdece şirketler için ön yatırım maliyetleri ortadan kalkarken, tek paydaş olarak Kolektif House ile tüm süreçlerin konsolide edilip tek elden tek faturayla yönetilebilmesi verimliliği artırıyor. Buna ek olarak kurumlar esnek mukavele kaideleri ile büyüme/küçülme durumlarında alan optimizasyonu yapılabilme imkânına kavuşurken, merkez ofislerde azalan metrekarelere karşılık, paylaşımlı alanların da ofis alanına dahil edilmesiyle daha verimli ve geniş çalışma alanına sahip oluyor. Etkileşime ve yaratıcılığa imkan sağlayan mimari dizaynımız yardımıyla ise çalışan memnuniyeti artıyor.”