Chennai:
Chennai bölgesel çalışma komiseri tarafından hazırlanan bir raporda, Foxconn'un Chennai'deki iPhone fabrikasında istihdam ve işe alımlarda evli kadınlara karşı ayrımcılık yapıldığına dair hiçbir kanıt bulunmadığı belirtildi. 26 Haziran tarihli basında çıkan haberlerde, montaj işlerinde yalnızca evli olmayan kadınların uygun olduğu belirtilirken, şirketin iş ilanlarında bundan bahsedilmedi.
Tedbir, kapsamlı görüşmeler ve dosyaların incelenmesini de içeren ayrımcı uygulamalara ilişkin iddialar üzerine harekete geçirildi.
Medya raporlarında ayrıca evli bir başvuru sahibi ile şirketin işe alım ajansı arasında geçen bir WhatsApp görüşmesinden de bahsedildi. Başvuru sahibi, şirketin sunduğu maaş ve çocuk bakımı seçeneklerini sorduğunda şu cevabı verdi: “Evliliğe izin verilmez.” Ulusal İnsan Hakları Komisyonu (NHRC), şirketin işe alımlarda medeni durum, cinsiyet, din veya başka herhangi bir nedenle ayrımcılık yapıldığı iddialarını reddettiğini söyledi.
Geçtiğimiz günlerde fabrikayı ziyaret eden ekip, 21 evli kadın çalışanla detaylı görüşmeler yaptı. Tüm çalışanlar ücret ve terfi konusunda herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmadıklarını doğruladılar.
Ayrıca Tamil Nadu eyaletinin yürürlükteki iş kanunlarına uygun olarak doğum yardımı ve diğer tüm sosyal yardımları alacaklarını da belirttiler. Ayrıca şirketteki çalışma koşullarından memnuniyetlerini dile getirdiler.
Foxconn yönetimiyle yapılan görüşmelerde Chennai fabrikasında şu anda 2.520 evli kadının çalıştığı ortaya çıktı. Yönetim, Eşit Ücret Yasası ve Annelik Yardımı Yasası da dahil olmak üzere ilgili tüm iş yasalarına uyduğunu yineledi.
Soruşturma ekibine işe alma, işe alma ve terfide hiçbir ayrımcı uygulamanın kullanılmadığına dair güvence verdiler. Şirket yönetimi de sosyal hukuka bağlılığını yineledi ve iddiaların kaynağı hakkında hiçbir şey bilmediğini belirtti.
Evli kadın çalışanların beyanları, kayıtları ve beyanları incelendikten sonra rapor, Foxconn'un Chennai'deki iPhone fabrikasında işe alım ve işe alım süreçlerinde evli kadınlara yönelik ayrımcılık iddialarını destekleyecek hiçbir kanıt bulunmadığı sonucuna vardı.
1 Temmuz'da NHRC, Apple cihazlarının önde gelen üreticilerinden Foxconn'un Sriperumbudur, Tamil Nadu'daki iPhone montaj fabrikasında evli kadınları sistematik olarak işten çıkardığı yönündeki basında çıkan haberleri dikkate aldı.
Hindistan'daki Foxconn'un eski bir İK yöneticisi, şirketin Hindistan personel bulma kurumlarına bu konuda sözlü talimat verdiğini iddia etti. Şirketin kültürel nedenlerden ve toplumsal baskıdan dolayı evli kadınları işe almadığı da söylendi.
NHRC bir basın açıklamasında, basında çıkan haberlerin içeriğinin doğru olması durumunda evli kadınlara yönelik ciddi bir ayrımcılık sorununu gündeme getireceğini ve bu nedenle eşitlik ve fırsat eşitliği hakkının ihlali anlamına geleceğini belirtti.
Bu nedenle Komisyon, Sekretere, Birlik Çalışma ve İstihdam Bakanlığına ve Tamil Nadu Hükümeti Baş Sekreterine, konuyla ilgili ayrıntılı bir raporu bir hafta içinde sunmalarını talep eden bir bildirimde bulundu.
(Başlık dışında bu hikaye Haberler personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak bir yayından yayınlanmıştır.)
Chennai bölgesel çalışma komiseri tarafından hazırlanan bir raporda, Foxconn'un Chennai'deki iPhone fabrikasında istihdam ve işe alımlarda evli kadınlara karşı ayrımcılık yapıldığına dair hiçbir kanıt bulunmadığı belirtildi. 26 Haziran tarihli basında çıkan haberlerde, montaj işlerinde yalnızca evli olmayan kadınların uygun olduğu belirtilirken, şirketin iş ilanlarında bundan bahsedilmedi.
Tedbir, kapsamlı görüşmeler ve dosyaların incelenmesini de içeren ayrımcı uygulamalara ilişkin iddialar üzerine harekete geçirildi.
Medya raporlarında ayrıca evli bir başvuru sahibi ile şirketin işe alım ajansı arasında geçen bir WhatsApp görüşmesinden de bahsedildi. Başvuru sahibi, şirketin sunduğu maaş ve çocuk bakımı seçeneklerini sorduğunda şu cevabı verdi: “Evliliğe izin verilmez.” Ulusal İnsan Hakları Komisyonu (NHRC), şirketin işe alımlarda medeni durum, cinsiyet, din veya başka herhangi bir nedenle ayrımcılık yapıldığı iddialarını reddettiğini söyledi.
Geçtiğimiz günlerde fabrikayı ziyaret eden ekip, 21 evli kadın çalışanla detaylı görüşmeler yaptı. Tüm çalışanlar ücret ve terfi konusunda herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmadıklarını doğruladılar.
Ayrıca Tamil Nadu eyaletinin yürürlükteki iş kanunlarına uygun olarak doğum yardımı ve diğer tüm sosyal yardımları alacaklarını da belirttiler. Ayrıca şirketteki çalışma koşullarından memnuniyetlerini dile getirdiler.
Foxconn yönetimiyle yapılan görüşmelerde Chennai fabrikasında şu anda 2.520 evli kadının çalıştığı ortaya çıktı. Yönetim, Eşit Ücret Yasası ve Annelik Yardımı Yasası da dahil olmak üzere ilgili tüm iş yasalarına uyduğunu yineledi.
Soruşturma ekibine işe alma, işe alma ve terfide hiçbir ayrımcı uygulamanın kullanılmadığına dair güvence verdiler. Şirket yönetimi de sosyal hukuka bağlılığını yineledi ve iddiaların kaynağı hakkında hiçbir şey bilmediğini belirtti.
Evli kadın çalışanların beyanları, kayıtları ve beyanları incelendikten sonra rapor, Foxconn'un Chennai'deki iPhone fabrikasında işe alım ve işe alım süreçlerinde evli kadınlara yönelik ayrımcılık iddialarını destekleyecek hiçbir kanıt bulunmadığı sonucuna vardı.
1 Temmuz'da NHRC, Apple cihazlarının önde gelen üreticilerinden Foxconn'un Sriperumbudur, Tamil Nadu'daki iPhone montaj fabrikasında evli kadınları sistematik olarak işten çıkardığı yönündeki basında çıkan haberleri dikkate aldı.
Hindistan'daki Foxconn'un eski bir İK yöneticisi, şirketin Hindistan personel bulma kurumlarına bu konuda sözlü talimat verdiğini iddia etti. Şirketin kültürel nedenlerden ve toplumsal baskıdan dolayı evli kadınları işe almadığı da söylendi.
NHRC bir basın açıklamasında, basında çıkan haberlerin içeriğinin doğru olması durumunda evli kadınlara yönelik ciddi bir ayrımcılık sorununu gündeme getireceğini ve bu nedenle eşitlik ve fırsat eşitliği hakkının ihlali anlamına geleceğini belirtti.
Bu nedenle Komisyon, Sekretere, Birlik Çalışma ve İstihdam Bakanlığına ve Tamil Nadu Hükümeti Baş Sekreterine, konuyla ilgili ayrıntılı bir raporu bir hafta içinde sunmalarını talep eden bir bildirimde bulundu.
(Başlık dışında bu hikaye Haberler personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak bir yayından yayınlanmıştır.)